Praca
praca0.blog.interia.pl
<< Listopad 2009
PonWtŚrCzwPiąSobNie
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Księga gości
 
O mnie
praca0
Słówko o mnie
Zobacz mój profil
Statystyki
Liczba osób które odwiedziły mojego bloga:
 
52
Liczba osób które skomentowały mojego bloga:
 
1
Liczba osób które wpisały sie do Ksiegi Gosci:
 
0
Notki
2009-01-06 Ubezpieczenie zdrowotne nie dla każdego bezrobotnego?
Ponad 400 osób wzięło udział w sondażu Portalu Praca.pl. Portal pytał o prawo osób bezrobotnych do bezpłatnego leczenia. 42,8 proc. ankietowanych uznało, że prawo to powinno przysługiwać każdemu zarejestrowanemu w urzędzie pracy Polakowi, ale aż 38,5 proc. opowiedziało się za takim prawem jedynie w przypadku uzasadnienia odmowy przyjęcia oferty pracy. 14,5 proc. badanych stwierdziło, że nie każdemu bezrobotnemu należy się prawo do bezpłatnego leczenia, natomiast ugruntowanego zdania na ten temat nie miało zaledwie 4,2 proc. ankietowanych.

Zmiany na rynku, zmiany w świadomości
Wyniki ankiety pokazują, że nastawienie Polaków do praw i przywilejów bezrobotnych zdecydowanie się zmieniły. – Bardzo ważny jest wysoki wskaźnik osób twierdzących, że opieka powinna obejmować tylko tych, którzy naprawdę tej pracy nie mogą podjąć i potrafią to uzasadnić. Z pewnością jest to wpływ spadku bezrobocia w kraju i większej dostępności pracy. Ankietowani dopuszczają niepodejmowanie pracy w uzasadnionych przypadkach (zły stan zdrowia, praca zupełnie niezgodna z kwalifikacjami) i są przeciwni świadczeniom dla osób, które zwyczajnie nie chcą pracować lub świadomie wybierają pracę "na czarno" – komentuje Aneta Puchalska, psycholog, specjalista Portalu Praca.pl.
Nieuzasadniona odmowa przyjęcia oferty z urzędu, skutkuje utratą statusu bezrobotnego i ubezpieczenia na trzy miesiące. – To dobre rozwiązanie, bo rzeczywiście spora liczba rejestrujących się w urzędach, preferuje zarobek na "czarno" lub traktuje pracę jako tzw. "fuchę". Na usługach remontowo-budowlanych można zdecydowanie więcej zarobić niż na tradycyjnym etacie, to wygodne dla kogoś, kto nie pracuje legalnie, ale nie musi przejmować się ubezpieczeniem – komentuje Marek Karczewski, specjalista z Portalu Praca.pl.

Więcej informacji znajdziesz na ogłoszenia budowlane kraków.
2008-11-03 "Sierpień '80" chce weta
Wolny Związek Zawodowy „Sierpień '80” zwrócił się do prezydenta Lecha Kaczyńskiego z prośbą o zawetowanie rządowej ustawy o emeryturach pomostowych. Przewodniczący organizacji Bogusław Ziętek wyjaśnił, że związek zwrócił się do prezydenta, bo nie może zgodzić się na przyjęcie „niezgodnej z konstytucją ustawy, która działa wstecz, odbierając prawa nabyte do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę ok. 700 tys. pracowników.”

Ziętek dodał, że związek poprosił również prezydenta o inicjatywę ustawodawczą w sprawie emerytur pomostowych. Organizacja proponuje, by dotychczasowa ustawa obowiązywała jeszcze co najmniej przez rok - dwa. Zaś nowe prawo powinno być wypracowane w drodze porozumienia ze stroną społeczną, co obecnie nie miało miejsca i obejmować również dodatkowe grupy zawodowe m.in. pracowników ochrony zdrowia, takich jak ratownicy medyczni i pielęgniarki.
2008-06-19 Wzrośnie płaca minimalna
W przyszłym roku minimalna płaca wzrośnie o 6,9%, czyli zaledwie o 0,7% więcej niż gwarantuje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zaproponowana przez Radę Ministrów nowa wysokość minimalnej pensji stanowi 37,7 % prognozowanego na 2009 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Dzięki podwyżce, w przyszłym roku więcej zarobią więc pracownicy opłacani według najniższych stawek, w tym osoby, które dopiero rozpoczynają swoją aktywność zawodową. Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wzrosną też świadczenia, których wysokość uzależniona jest od płacy minimalnej. Pracodawcy będą musieli wypłacić wyższy dodatek przysługujący pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej. Aby właściwie obliczyć wysokość tego dodatku, kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę należy podzielić przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Następnie oblicza się 20% otrzymanej stawki godzinowej, po czym wynik ten mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu. Na przykład osoba, która przepracowała w miesiącu 170 godzin (z czego 50 w porze nocnej) otrzyma 70,82 zł dodatku.

Na wyższe odprawy będą mogły liczyć osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. W 2009 roku maksymalna wysokość takiej odprawy wyniesie 18,06 tys. zł, czyli 1,2 tys. zł więcej niż obecnie. Do 1204 zł wzrośnie także wysokość minimalnego odszkodowania, jakie pracownikowi będzie musiał wypłacić pracodawca, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Podobnie wzrośnie wysokość odszkodowania za mobbing.
2008-05-05 Rośnie grupa optymistów
Optymistów jest więc obecnie pięciokrotnie więcej niż pesymistów. Wprawdzie nadal co drugi badany (49%) uważa, że w najbliższym roku nic się na rynku pracy nie zmieni, jednak w sytuacji rzeczywistego spadku bezrobocia w kraju opinia ta również ma wydźwięk optymistyczny. Z dłuższej perspektywy czasowej widać stopniową poprawę przewidywań. Przed czterema laty odsetki optymistów i pesymistów mniej więcej się równoważyły, a od jesieni roku 2005 odnotowujemy liczebną przewagę respondentów oczekujących zahamowania bezrobocia nad spodziewającymi się jego wzrostu. W ostatnich dwóch latach przewaga ta wyraźnie nabrała dynamizmu. Widać więc, że obiektywne wskaźniki poprawy sytuacji na rynku pracy przekładają się na bardziej optymistyczne postrzeganie przyszłości w tej dziedzinie. Niemal we wszystkich grupach najwięcej jest ankietowanych nieoczekujących zmian, co przy obserwowanym spadku bezrobocia może świadczyć o ich optymizmie. Natomiast poprawy sytuacji najczęściej spodziewają się uczniowie i studenci, najmłodsi badani (w wieku od 18 do 24 lat), ludzie żyjący w dobrych warunkach materialnych, mający wysoką pozycję zawodową, a im gorsze położenie ekonomiczne i społeczne oraz starszy wiek ankietowanych, tym na ogół mniej takich osób (najmniej jest ich wśród rolników). Pesymistyczne przewidywania są mniej zróżnicowane społecznie. Pogorszenia sytuacji, czyli wzrostu bezrobocia, najczęściej spodziewają się robotnicy niewykwalifikowani, respondenci najgorzej sytuowani, żyjący w złych warunkach materialnych.
2008-03-14 Zarabiają mniej, bo brakuje pracowników
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” przedstawiła raport na temat migracji pracowników, z którego wynika, że 45% dużych i średnich przedsiębiorstw przyznaje, że traci część przychodów z powodu braku pracowników. Z raportu przygotowanego przez firmę doradczą KPMG na podstawie badań w 300 dużych i średnich przedsiębiorstwach, wynika, że 72% polskich przedsiębiorców odczuwa brak kadr jako problem w ich firmach.

Badanie zostało przeprowadzone we wrześniu i październiku 2007 roku na reprezentatywnej próbie ponad 301 dużych (zatrudniających ponad 250 osób) i średnich (zatrudniających od 100 do 250 osób) przedsiębiorstw działających na polskim rynku. Na największe niedobory pracowników skarżą się firmy produkcyjne, w najmniejszym stopniu problem dotyczy branży energetycznej, handlu i usług. Najbardziej poszukiwani pracownicy to osoby z wykształceniem zawodowym (72%), średnim kierunkowym (71%) oraz wyższym (63%).

W połowie firm zdarzyła się sytuacja, że osoba, której oferowano pracę, nie przyjęła oferty, ponieważ zdecydowała się na wyjazd za granicę. Wśród skutków niedoboru personelu respondenci wymieniają: konieczność wypłacania pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny (64%), wydłużony czas obsługi klienta (35%), konieczność rezygnacji ze świadczenia niektórych usług (22%), przestoje w działalności (13%).

W związku z brakiem odpowiedniej kadry firmy ponoszą dodatkowe koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wymieniają m. in. koszty szkoleń (74%), koszty rekrutacji (68%), koszty promocji wizerunku firmy (51%), koszty wprowadzania nowych narzędzi i systemów (45%). W zakresie systemów motywacyjnych wśród działań podjętych przez przedsiębiorców wymieniali oni: oferowanie wyższych płac (82%), wprowadzanie wynagrodzenia zależnego od indywidualnych wyników (69%), kształcenie menedżerów w zakresie motywowania pracowników (55%). 43% firm uważa, że podwyżki płac rzędu 10-30% będą w stanie zatrzymać pracowników w kraju.
2008-03-14 Pensje rosną wolniej
W grudniu średnia pensja w sektorze przedsiębiorstw (bez budżetówki, sektora finansowego i najmniejszych firm) wyniosła 3246 zł. Było to o 7,2% więcej niż rok wcześniej. Ten wynik zaskoczył ekspertów, którzy obstawiali, że pensja zwiększyła się o około 11%.

Gdy w listopadzie średnia pensja wzrosła o 12% wielu ekonomistów mówiło, że to wynik zawyżony. W tym roku bowiem nagrody dla górników wypłacono już w listopadzie, a w ubiegłym roku w grudniu. Ponieważ w grę wchodzą znaczne kwoty (100 tys. osób dostaje na Barbórkę średnią pensję, czyli około 5 tys. zł), to przesunięcie zachwiało statystyką. Równocześnie zatrudnienie wzrosło o 4,9%, czyli trochę wolniej niż w listopadzie. W efekcie pula pieniędzy wypłacanych pracownikom wzrosła o 12,5% nominalnie i o 8,2% po odliczeniu wzrostu cen, czyli inflacji.

Ekonomiści zgodnie przyznają, że grudniowy wynik jest jednorazowy, i już w kolejnych miesiącach zobaczymy ponownie dwucyfrową dynamikę płac. Płace wciąż będą rosnąć szybciej niż wydajność pracy – przewidują eksperci.
Zobacz serwisy INTERIA.PL